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SUMMARY:360° Akademie online: Dicke Bretter bohren

DESCRIPTION:Diversitätsorientierte Change-Prozesse sind für Konflikte anf
 älliger, weil sie den Aspekt der Ausgrenzung und Ungleichbehandlung von M
 enschengruppen in den Fokus stellen. Einrichtungen werden so zu einem vert
 ieften Paradigmenwechsel aufgefordert, ihre institutionelle Haltung und Ha
 ndhabe in Bezug auf Privilegien und bestehende Machtverhältnisse zu hinte
 rfragen und entsprechende Korrekturen vorzunehmen. Von Agent*innen, die mi
 t dem Auftrag, diversitätsorientierte Change-Prozesse zu steuern, ausgest
 attet sind, wird viel Bravour und Fingerspitzengefühl abverlangt. Der Dru
 ck auf ihre Rolle verstärkt sich, wenn im Verlauf zum Beispiel die notwen
 dige Rückendeckung durch den Auftraggeber fehlt und/oder Teile der Belegs
 chaft den Prozess blockieren.Gehören Fachkräfte einer Gruppe an, die sel
 bst gesellschaftlicher Diskriminierung ausgesetzt ist, kann dies zu zusät
 zlichen Belastungen führen. Die Fortbildung führt in das Themenfeld des 
 Konfliktmanagements ein und gibt einen Überblick über Arten, Ursachen un
 d Bedeutungen von Konfliktverhalten allgemein. Möglichkeiten, eigene Hand
 lungsmuster in Konflikten zu reflektieren und Modelle der Konfliktbewälti
 gung kennenzulernen werden aufgezeigt. Der zweite und dritte Teil nimmt di
 e Rolle der Change-Agent*innen in den Fokus und beleuchtet diese im Kontex
 t ihres Change-Auftrages und dem System Kulturbetrieb vor Ort.Konfliktthem
 en und -bereiche werden im Gruppenprozess identifiziert und lösungsorient
 iert bearbeitet. Es besteht die Möglichkeit, konkrete Fallbeispiele aus d
 er Praxis zu bearbeiten.

LOCATION:ba unterwegs

DTSTART:20201209T150000Z

DTEND:20201211T120000Z

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