BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:https://github.com/derhansen/sf_event_mgt METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT UID:1959-64@www.bundesakademie.de CLASS: PUBLIC SUMMARY:Wegweiser in die Zukunft DESCRIPTION:Kaum jemand würde die Sinnhaftigkeit eines Leitbildes für die Museumsarbeit grundsätzlich infrage stellen. Dennoch zeigt eine Befragun g des Instituts für Museumsforschung: 46 Prozent der befragten Museen ver fügen nicht über die Ressourcen, um ein Leitbild zu erarbeiten. Mit ande ren Worten: Fast die Hälfte aller Museen sieht sich nicht in der Lage, an einem zentralen Steuerungsinstrument des eigenen Museumsmanagements zu ar beiten. Zentrales Steuerungselement? Ja, denn es formuliert verbindliche A ussagen zur Ausrichtung, zum Selbstverständnis und zum gesellschaftlichen Auftrag eines Museums. Wo ein gemeinsam getragenes Leitbild fehlt, mangel t es an Orientierung – nach innen wie nach außen. Umgekehrt stärkt ein anerkanntes Leitbild die Handlungsfähigkeit, fördert Identifikation und schafft Klarheit gegenüber Politik, Verwaltung, Publikum und Partnern. E ntscheidend für die Wirksamkeit eines Leitbildes ist jedoch nicht allein sein Inhalt, sondern auch derProzess seiner Entstehung und Verankerung. De shalb widmet sich der Workshop sowohl der Frage, was ein gutes Leitbild au smacht, als auch den Abstimmungs- und Beteiligungsschritten davor, währen ddessen und danach. Innerhalb dieses Rahmens setzen wir gemeinsam thematis che Schwerpunkte, orientiert an den Erfahrungen und Fragestellungen der Te ilnehmenden.Ablauf und InhalteDer Workshop gliedert sich in drei thematisc he Module: Wissen – Tun – Managen.Tag 1: WissenDer Anreisetag dient de m Aufbau einer gemeinsamen Wissensbasis. Da Leitbilder ihre Wirkung immer in einem konkreten Kontext entfalten untersuchen wir neben den spezifische n Situationen Ihres Museums u.a. folgende Fragen:• Unter welchen gesells chaftlichen, kulturellen und politischen Rahmenbedingungen findetMuseumsar beit heute statt?• Wie haben sich Kulturverständnisse und Besucher_inne nbedürfnisse verändert?• Welchem Rechtfertigungs- und Legitimationsdru ck stehen Museen gegenüber?• Mit welchen Angeboten konkurrieren sie, un d• Welche Erwartungen haben Mitarbeitende an Führung und Organisation?V or diesem Hintergrund beschäftigen wir uns mit Aufbau und Inhalten von Le itbildern, mit Kriterien für deren Qualität sowie mit ihrem Zusammenspie l mit weiteren Konzepten und Prozessen im Museum.Tag 2: TunAm zweiten Tag steht die praktische Arbeit im Mittelpunkt. In Gruppen entwickeln die Teil nehmenden beispielhafte Leitbilder für ausgewählte Museen aus dem Kreis der Gruppe. Wir simulieren die zentralen Schritte eines mehrstufigen Leit bildprozesses und erarbeiten erste Prototypen. Diese Entwürfe dienen als Experimentierfeld und Grundlage für die Reflexion erfolgreicher wie auch weniger erfolgreicher Vorgehensweisen.Tag 3: ManagenDer dritte Tag knüpft an die entstandenen Leitbildentwürfe an. Wir diskutieren ihr Potenzial u nd ihreAnwendbarkeit in der konkreten Museumsarbeit. Zudem betrachten wir Leitbilder im Zusammenhang mit Wirkungsmanagement, Change-Management und S trategieentwicklung.Da Leitbilder nur dann wirksam sind, wenn sie gelebt w erden, entwickeln wir abschließend exemplarische Projekte, die zentrale L eitbildideen sichtbar und erfahrbar machen.ZielgruppeLeitbildprozesse werd en in der Regel von der Museumsleitung angestoßen, häufig jedoch vonMita rbeiter_innen in Querschnittsfunktionen – etwa in Kommunikation, Bildung oderOrganisationsentwicklung – umgesetzt. Der Workshop richtet sich dah er an alle, die eine solche Rolleaktuell ausfüllen, künftig übernehmen möchten oder sich gezielt dafür qualifizieren wollen. LOCATION:Gästehaus DTSTART:20260408T140000Z DTEND:20260410T103000Z END:VEVENT END:VCALENDAR